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这些短期合约从180万到370万不等,在不到十年的时间里翻了一倍多。作者:AlexandreLéchenet和Jean-Baptiste Chastand 2013年11月21日12:11发布 - 2013年11月21日更新时间:15h36播放时间4分钟为订户保留的文章在扩散,媒体,社会计划的背后,它们在沉默中激增。然而,没有人在2013年第一季度签署过在法国许多CSD,招聘十余名员工的公司中超过83%是在CSD提出,根据周四公布,11月21日修正后的数据由劳动部。对于考虑到所有公司的Urssafs,今天签署的合同中超过86%是定期合同。自2000年以来的绝对记录,统计开始日期。更糟糕的是,正如Urssaf数据显示的那样,CDD的爆炸式增长首先是在最短的合同上完成的。十年来,CSD的不到一个月的人数已超过1.8倍增至2003年和2013年的第三季度之间的370万在同一时间内,CDI和CDD更多一个月保持稳定,在70万到100万之间。 “在每年签署的2000万份合同中,有三分之二是不到一个月的定期合同。这很壮观。自统计数据开始以来,这种趋势一直在上升,危机并没有改变曲线,“OFCE经济学家Eric Heyer说。每个月,CDD代表了大部分新失业者营。超过25%的新毕业生离开固定期限合同,而永久合同则不到3%。固定期限合同已成为雇主的灵活余地,雇主在接下来的几个小时内不再犹豫不决。 “有一个构造运动的经济风险转移到CSD和外包,”让 - 克里斯托夫Sciberras,人力资源开发的全国协会会长解释说。劳动力市场的灵活性,平均UNEDIC估计有110万人失业行使的活动,而留在就业中心在2012年注册这一数字增加了一倍自1995年以来它应该记住的是法国资产份额永久合同仅在10年内从77.6%略微下降至76.6%。固定期限合约的比例从8.1%上升至8.5%。