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社会权利问题。根据国务院,知府可能“需要一个医疗机构,甚至是私人的罢工工人,以保持足够的工作人员,以确保护理的病人的安全性和连续性”。作者:Jean-Emmanuel Ray于2016年6月2日16时26分发布 - 2016年6月6日更新于11h51播放时间2分钟。订户的条款“承认罢工权利不应妨碍立法者提供权利,以确保保护人身健康和安全的必要限制。货物,保护,与罢工权利一样,具有宪法价值原则的特征“,正确地回顾了宪法委员会1980年7月22日的”核材料保护“决定。但是关于私立妇产医院,养老院或残疾儿童中心?毫无疑问,无论白天还是夜晚,都不会照顾或监督这些人。如果非前锋 - 前锋或宣布为,但要确保自己的最小安全服务,然后将支付 - 是不够的,有什么可他们的雇主,包括个人责任提出质疑如有问题?如果在劳动法,没有禁止非前锋转移到前锋的位置,使用固定期限合同或临时工的员工被禁止与处罚:3750欧元罚款。 2011年3月2日的判决最大限度地影响了第L. 1242-6条,其中规定“其目的是禁止雇主使用临时工作以取代罢工并剥夺他们的有效性。但也要避免冲突。雇主可以征用罢工者吗? “除非法律另有规定,用人单位不能在任何情况下承担征用罢工工人的权力,说:”最高法院于2009年12月15日,法院能把它然后要求司法法庭呢?也有好奇,她决定2003年2月25日:“主审法官连续即将发生的损害的罢工没有确定征用罢工工人的权利行使的权力。但是,明天所有助产士宣布罢工的产科医院主任应该怎么做?该解决方案必须寻求,有时发现条L. 2215-1地方当局的通用代码的:“在紧急情况下,当已知或良好秩序,安全可预见的损坏,安宁和要求公共安全(...),知府可以征用任何商品或服务,都需要运行此服务或使用该财产所需的任何人。拒绝执行将被处以六个月的监禁和10,000欧元的罚款。