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<p>在美国总统竞选期间,员工的言论自由受到质疑,因为冲突的根源和生产力的丧失</p><p>作者:Caroline Talbot发布于2016年6月1日12:40 - 更新于2016年6月6日16:31播放时间4分钟仅有订阅者的文章美国人坚信第一修正案保障的言论自由的美德</p><p>因此,他们应该能够在11月举行的总统选举中讨论候选人的素质,而不受任何限制</p><p>希拉里(克林顿)还是伯尼(桑德斯)</p><p>什么民主党人面对强大的唐纳德特朗普</p><p>事实上,最好不要说什么</p><p> “你不必在办公室谈论它,”中田纳西大学媒体部门主任肯保尔森说</p><p> “今日美国”的前编辑是第一修正案的专家</p><p> “言论自由应该保护我们免受政府干预,”他说</p><p>这一原则与私营部门无关</p><p> “唤起共和党候选人办公室,唐纳德·特朗普和他的对手是风险”停止工作,瓦解团队和销售较少的产品,“迪恩说</p><p> “当我在今日美国时,禁止在车上贴上贴纸,甚至更多的是为候选人提供财务捐助</p><p> “成长过程中我们了解到宗教,政治和金钱都是禁忌话题,”费希尔菲利普斯的托德弗雷德里克森说</p><p>办公室必须保持中立的空间</p><p>政治表达权很少受法律保护</p><p>这就是来自Kaedian洛杉矶办事处的Nannina Angioni不断重复她的创业客户</p><p>选举即将来临,老板们向他提出越来越多关于要遵循的程序的问题</p><p> “对话可以迅速升温,”她说</p><p>有时你无法摆脱它</p><p> “不要把它当作私事,不要攻击你的同事,”律师向员工建议</p><p>更好的是,她向雇主重申,“更新你的程序规则以消除冲突的根源</p><p>告诉部门主管</p><p>他们处于第一线,他们可以迅速采取行动,在讨论变得非常敏感之前停止讨论</p><p>“ Workplace Fairness协会主任Paula Brantner也告诉员工要“谨慎”</p><p>例如,着装要求将禁止使用候选人颜色的帽子,松树和T恤</p><p>即使是汽车上的谨慎贴纸也是危险的</p><p> 2004年,布兰特纳回忆说,阿拉巴马州的一名员工在她的车上贴了亲约翰​​克里的贴纸</p><p>他的老板更喜欢乔治布什</p><p>他解雇了她......幸运的是,当约翰克里得知时,