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<p>CFTC签署关于研发分支机构的集体协议是不合法的</p><p>作者:Anne Rodier发布于2016年6月1日20h29 - 更新于2016年6月2日14h55播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户国务委员会在其决定推翻了周一2014年5月30日社会赛诺菲 - 安万特公司的研究和开发,旨在重组该集团的研究活动,提供了超过450个工作岗位和转让净拆除约180人</p><p>有关雇员今天可以要求恢复他们</p><p> 2014年1月14日的集体协议,在这个社会中,自由Direccte法兰西岛及其验证了公司的各个工会之间的法律战主题的由来3月4日它是劳动行政管理部门签署CFTC有效性的控制因素,也是问题的核心</p><p>全国化学工业联合会CGT和SUD化学要求CFDT和CFTC签署的社会计划无效,这是多数协议的主题</p><p> “CFTC的任务无效,协议不再占多数,”CFDT助理协调员赛诺菲的Christian Senectaire说</p><p>赛诺菲,劳工部和CFTC赛诺菲需要国务院认为,” CFTC联盟没有加入该尚未经过谈判一笔生意,并在结束了具有工会代表身份的人员的姓名“</p><p>因此,“鉴于有利于其他签字工会在最后专业选举投票的人数,1月14日2014年协议是不占多数所需的字符(...),它被验证的</p><p>”该计划于2014年9月由凡尔赛行政法院首次宣告无效,仍然无效</p><p>因此,“只要雇主同意,员工就可以恢复在公司中并维持他们获得的福利,”社会法律律师Francis Kessler说</p><p>否则,他们有权获得至少等于过去六个月工资的补偿,但不影响遣散费</p><p>在图卢兹的研发工厂,计划前有650名员工</p><p>有一些活动被停止,另一部分被出售给一家250名员工被转移的公司</p><p>至于其他人,里昂已经发生了很多变化,职业生涯结束以及个人项目离职,“Senectaire说</p><p> “对于那些谁重建他们的生活里昂,一回到公司似乎并不可能,但有可能是孤立的情况下,他的反应,但是没有对感知利益税务风险</p><p>对于员工来说,